Pour éviter de réduire à néant des années de progrès vers l’égalité des genres, les entreprises et institutions doivent agir maintenant pour promouvoir, embaucher et retenir les femmes. La lutte contre les biais inconscients auxquels les femmes sont confrontées au travail est essentielle pour bien faire les choses. Les recherches montrent que les préjugés sexistes contribuent à ce que les femmes soient écartées pour des emplois et des promotions.
Près de trois femmes sur quatre subissent des préjugés au travail, et celles qui le vivent sont plus susceptibles de quitter leur emploi. Les femmes racisées, les femmes LGBT+ et les femmes en situation de handicap sont confrontées à encore plus discriminations.
Pourtant, seulement un·e employé·e sur trois (y compris les managers), conteste un comportement biaisé lorsqu’il le constate. Savoir que les biais inconscients et sexistes existent ne suffit pas. Nous devons agir, et le programme de formation 50 façons de lutter contre les préjugés de Lean In, issu du mouvement de Shéryl Sandberg, peut nous aider.
Cet atelier aura lieu en non mixité le 13 décembre 2022 à Paris. Les inscriptions sont ouvertes.
La Place des Grenouilles 
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